Desarrollo Social y Superación de la Pobreza

Prohibir Trabajadores con Boleta de Honorarios en el Estado

NO ES POSIBLE que el estado tenga trabajadores por años, años y años trabajando con boletas de honorarios.

Se debe PROHIBIR que un trabajador no tenga contrato de trabajo y usen el subterfugio de la boleta de honorarios. El Estado DEBE DAR EL EJEMPLO.

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Comments

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    exacto, muchos amigos que han estado trabajando en servicios gubernamentales con boletas de honorarios durnte mucho tiempo, no tienen la seguridad de renovacion de contrato, no tienen una seguridad de atencion medica.

    Comments on this comment

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    ecolodi

    Hace8 añosque trabajo en calidad de honorarios en Maipú y Cerrillos..esta {ultima se demoró tres meses y medio en pagarnos los sueldos..y Dónde reclamamos si en calidad de honorarios no tienes voz ni voto

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    Denisse Leal

    Yo trabaje a honorarios en salud publica me cotizqb independiente pero no sabia que no me cubria los accidentes aparte hace poco fui mama y quede fuera del posnatal y todos sus benefios porque hay un vacio legal para las trabajadoras a honorarios

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    Alberto Bitran

    De acuerdo, solo que debería permitirse un tiempo de boleteo, no todo debería ser a contrata. Por ejemplo, máximo 3 meses boleteando, o algo así. No creo que sea necesario crear un mecánismo con el potencial de hacer crecer el estado más allá de lo que debe.

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    Rodrigo González

    Me parece acertada tu idea, es de lo último lo que ocurre hoy

  6. Comment
    José Mora Weche

    Trabajé 15 años aprox a honorarios como auxiliar de oficina, donde el trato social es ser la "nana" de los empleados públicos, desde servirles café, comprarles el sandwich, lavarles el auto,pagar las cuentas de cada uno hasta de la abuelita.....Ahora a mejorado un poco,solo un poco, pues no tengo ni donde sentarme y si lo hago ,soy un flojo, soy un indio.

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    1. Comment
      Pamela

      Que terrible eso es un abuso!

  7. Comment
    Pamela

    Es increíble como solo en los servicios públicos dependientes del estado trabajamos personas a honorarios eternamente... tengo compañero de trabajo que llevan 9 años a honorarios y no pueden acceder a bonos por metas cumplidas, ni menos a proyectarse personalmente, a comprar casa u otro bien, porque esta la incertidumbre de si en unos años más tendrás trabajo. Llevo 2 años trabajando por ese sistema, contribuyo a cumplir metas que se establecen por parte de nuestro empleador y no vemos ni un peso de gratificación, no obstante quienes están contratado a contrata o titulares se favorecen de nuestro esfuerzo... no quiero decir que no lo merezcan pero nosotros también tenemos derecho... Cotizo como independiente para poder acceder a salud, porq la afp ni me interesa, no puedo contratar una APV porq con el 10% que me descuentan de la boleta, mas las imposiciones como independiente y pagar ACHS para protegerme por un accidente laboral me queda sueldo solo para vivir... ni pensar en tener hijos porq ahi se desmorona el presupuesto mensual y el pre y post natal ufff. QUE SE TERMINEN LOS HONORARIOS EN SISTEMA PUBLICO

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    Juan Toledo Díaz

    en el sistema público y privado... llevo 7 años de experiencia laboral en lo que estudié pero no he tenido un trabajo formal, sólo he boleteado... sólo tuve un trabajo formal part time friendo pollo en KFC, que no es para nada cercano a lo que estudié...

  9. Comment
    webschile

    Y en instituciones privadas si se quiere pagar mediante boleta de honorarios, entonces estos trabajadores no deben cumplir horas fijas ni nada, ya que estas boletas debiesen estar destinadas exclusivamente a quienes son trabajadores independientes y no contratar con 3 meses a boleta de honorarios y de ahí ver como lo hacen la mayoría de las empresas y de esa forma no pagar cotizaciones y saltarse los impuestos. Los trabajos que sean dependientes de horarios deben ser fijos mínimo a dos años o indefinidos, así como a los 6 meses derecho a vacaciones y no al año, se debe pensar que trabajadores con mejor calidad de vida defenderán más los empleos que quienes no, o sino se debe incentivar siempre el cambio de empleo por un mejor salario y mayor seguridad, con lo cual muchas pymes se podrían ir en pérdida al no poder cancelar más remuneración a los empleados. Con el sistema actual, se debe incentivar a los trabajadores nunca dejar de buscar empleo por mayor remuneración y mayor calidad de vida.